Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций (Арт Клейнер)

Вы смотрели

Салфетка Nezhdana (Тамара Ганжи)
shopping_cart
110
Купить
Карамельный медовик (Надежда Голубцова)
shopping_cart
855.8
Купить
Аппаратный педикюр от А до Я_2.0. Без обратной связи (Карина Шурыгина)
shopping_cart
598.4
Купить
Худей безвозвратно! (Кристина Шереметьева)
shopping_cart
897.6
Купить
0
0 отзывов
equalizer Сравнить favorite_border В избранное
Арт: Q37820
Цена:
96.8
doneМного
doneЗаканчивается
highlight_offНет в наличии
notifications_none
Уведомить

[?IMG]

?
Рассматриваемые в книге проблемы не привносятся извне, они – порождение теоретических гипотез и практических подходов, принимаемых людьми как данность; внутренняя, естественная часть процесса глубинных перемен. Эти проблемы могут заморозить любые изменения, если только менеджеры всех уровней не научатся предвидеть их появление и использовать их скрытый положительный потенциал для движения вперед. Например, часто возникающая проблема нехватки времени, которая отражает жесткость рабочих графиков и невозможность выкроить время для новаторских и образовательных инициатив, является превосходным стимулом к перестройке методов организации труда.

Книга содержит описание и таких проблем, с которыми непременно сталкивается каждая стремящаяся к преобразованиям организация, как отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, распространение передового опыта, конфликт между истинными приверженцами политики реформ и «неверующими» и т. д. С тематикой, посвященной инициативным предложениям, подбору команды реформаторов и им сочувствующих, авторы связывают вопросы лидерства и руководства, обучения, функционирования самообучающихся организаций, перестройки корпоративной культуры.