Soft Skills - главные навыки ХХI века (Аблай Юсупов)
Цена:
429
Рекомендации
![[?IMG]](proxy14p.php?image=https%3A%2F%2Fc28399.nl01.servers.im%2Fskladc%2Fimg%2F1391%2Fim-p1391252-0.png&hash=af8716df4ea0a19ef198468ecad56b45&v=4)
? Чему вы научитесь
- Постановка целей
- Коммуникации
- Тайм-менеджмент
- Привычки
- Мягкие навыки
- Презентация о себе
- Чистка
- Энергия
- Тайм-менеджмент. Что такое ТМ и зачем он нужен? Приоритеты
- Тайм-менеджмент. Google Calendar. Делить день на блоки
- Тайм-менеджмент. Совмещение дел. Динамический ТМ
- Тайм-менеджмент. Снимок дня
- Тайм-менеджмент. Помодоро. Морковки.
- Коммуникации. Зачем нужны коммуникации. Ошибки
- Коммуникации. Что объединяет людей и что мешает качественным коммуникациям
- Коммуникации. Как знакомиться с людьми. Лайфхаки
- Коммуникации. Как поддерживать отношения. Лайфхаки
- Коммуникации. Сетка нетворкинга
- Постановка целей. Зачем нужно ставить цели. Ошибки
- Постановка целей. Какие могут быть цели
- Постановка целей. Искусство маленьких шагов
- Постановка целей. SMART
- Постановка целей. Моя техника постановки целей
- Привычки
- Прыжок с парашютом
Сейчас почти никто не работает в одиночку. Каждый работник общается с коллегами, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами. Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей. Кроме того, гибкие навыки помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии.
То есть soft skills важны и для дизайнера, и для менеджера по продажам, для программиста и руководителя, маркетолога и преподавателя. Предприниматели, фрилансеры, научные сотрудники не исключение. Soft skills нужны всем.
Сами гибкие навыки были всегда, в любую эпоху. Просто раньше не использовалось само понятие soft skills. Исследования в этой области начались в США примерно в 1960-е годы, а в бизнес-среду этот термин вошёл ещё позже, в конце девяностых.
Сейчас интерес к soft skills и потребность в них стали ещё сильнее. Технологии развиваются так стремительно, что полученные нами знания очень быстро устаревают. Поэтому ценным становится не тот работник, который когда-то много всего выучил, а тот, кто умеет быстро учиться, эффективно приспосабливаться под новые условия и находить нестандартные решения. Кроме того, успех всего проекта часто зависит от взаимопонимания в команде.