Soft Skills - главные навыки ХХI века (Аблай Юсупов)

[?IMG]?

Чему вы научитесь
  • Постановка целей
  • Коммуникации
  • Тайм-менеджмент
  • Привычки
  • Мягкие навыки
Программа курса
  • Презентация о себе
  • Чистка
  • Энергия
  • Тайм-менеджмент. Что такое ТМ и зачем он нужен? Приоритеты
  • Тайм-менеджмент. Google Calendar. Делить день на блоки
  • Тайм-менеджмент. Совмещение дел. Динамический ТМ
  • Тайм-менеджмент. Снимок дня
  • Тайм-менеджмент. Помодоро. Морковки.
  • Коммуникации. Зачем нужны коммуникации. Ошибки
  • Коммуникации. Что объединяет людей и что мешает качественным коммуникациям
  • Коммуникации. Как знакомиться с людьми. Лайфхаки
  • Коммуникации. Как поддерживать отношения. Лайфхаки
  • Коммуникации. Сетка нетворкинга
  • Постановка целей. Зачем нужно ставить цели. Ошибки
  • Постановка целей. Какие могут быть цели
  • Постановка целей. Искусство маленьких шагов
  • Постановка целей. SMART
  • Постановка целей. Моя техника постановки целей
  • Привычки
  • Прыжок с парашютом
Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки». Иногда переводят буквально — «мягкие навыки», это одно и то же. Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.

Сейчас почти никто не работает в одиночку. Каждый работник общается с коллегами, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами. Он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других людей. Кроме того, гибкие навыки помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в профессии.

То есть soft skills важны и для дизайнера, и для менеджера по продажам, для программиста и руководителя, маркетолога и преподавателя. Предприниматели, фрилансеры, научные сотрудники не исключение. Soft skills нужны всем.

Сами гибкие навыки были всегда, в любую эпоху. Просто раньше не использовалось само понятие soft skills. Исследования в этой области начались в США примерно в 1960-е годы, а в бизнес-среду этот термин вошёл ещё позже, в конце девяностых.

Сейчас интерес к soft skills и потребность в них стали ещё сильнее. Технологии развиваются так стремительно, что полученные нами знания очень быстро устаревают. Поэтому ценным становится не тот работник, который когда-то много всего выучил, а тот, кто умеет быстро учиться, эффективно приспосабливаться под новые условия и находить нестандартные решения. Кроме того, успех всего проекта часто зависит от взаимопонимания в команде.