[T&D Technologies] Методология и методика T&D: обучение взрослых людей в бизнес-организациях

[?IMG] ?
Методология T&D в бизнесе — это система знаний и практик, позволяющих решать задачи бизнеса через изменение (обучение и развитие) сотрудников.
Методологическая школа отвечает на глобальные вопросы:
1. Как функции T&D самоопределиться в новых экономических реалиях?
2. Как средствами обучения и развития трансформировать организацию?
Методологическая школа даст участникам конкретные технологии:
1. Как построить самостоятельную функцию T&D в организации.
2. Как выстроить в компании учебный центр, корпоративный университет, профессиональное сообщество.
3. Как разработать комплексный проект T&D, который будет менять организационное поведение сотрудников.
Методологическая школа будет полезна и тем специалистам HR и T&D, в организациях которых заморожен бюджет на обучение, а также тем, кто не знает, что делать в новых условиях.
Результатом методологической школы является не только объем знаний, сопоставимый с двумя курсами ВУЗа или курс MBA, но и реальный T&D-проект, разработанный вами для своей компании.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.

?
Веб-тренинг №1 «ВВЕДЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИЮ T&D ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ»
Темы веб-тренинга:
  • Как будет проходить обучение в методологической школе.
  • Школы управления или как по-разному может быть устроен бизнес.
  • Методология T&D взрослых людей в бизнес организации.
Веб-тренинг №2 «МЕСТО И СОДЕРЖАНИЕ ФУНКЦИИ T&D В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: СИСТЕМНЫЙ КРИЗИС HR и T&D»
Темы веб-тренинга:
  • Глобальные тренды HR и T&D.
  • Современная организация.
  • Вызовы HR и T&D.
  • Системныи? кризис T&D.
  • Сравнение политик HR и T&D функции?.
  • Идеология и стратегия T&D.
Веб-тренинг №3 «МЕСТО И СОДЕРЖАНИЕ ФУНКЦИИ T&D В СОВРЕМЕННОИ? ОРГАНИЗАЦИИ: T&D КАК СИСТЕМА И СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ»
Темы веб-тренинга:
  • Типовые задачи функции T&D и ее подсистем.
  • Методологический паспорт HR и T&D-функций: цель; объект и предмет; продукты; предназначение.
  • Бизнес-процесс функции T&D.
  • Команда T&D, должностные инструкции ее сотрудников.
Веб-тренинг №4 «МЕТОДОЛОГИЯ T&D: ПАРАДИГМА АКТИВНОСТИ, НАУКА, ТРИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПРИНЦИПА»
Темы веб-тренинга:
  • Теория функциональных систем.
  • Психология организации.
  • Большая команда.
  • Модели организационного поведения (МОП).
Веб-тренинг №5 «МЕТОДОЛОГИЯ T&D: ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕКА РАБОТАЮЩЕГО, ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА, ОРГАНИЗАЦИИ»
Темы веб-тренинга:
  • Психология человека в организации.
  • Деятельностный подход.
  • Три базовых потенциала человека в деятельности.
  • Селективные теории научения.
Веб-тренинг №6 «МЕТОДИКА T&D: ПИРАМИДА T&D, ОБЪЕКТЫ, ПРЕДМЕТ, ИНСТРУМЕНТЫ РАБОТЫ»
Темы веб-тренинга:
  • Пирамида T&D: объект и предмет.
  • Пирамида T&D: инструменты и форматы.
Веб-тренинг №7 «МЕТОДИКА T&D: ЦЕННОСТНО- КОМПEТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД»
Темы веб-тренинга:
  • Ценностно-компетентностный подход.
  • Структура компетенций.
  • Терминальные и инструментальные ценности. Типы корпоративных культур.
  • Разработка опросника на корпоративные ценности (методический паспорт и пример).
Веб-тренинг №8 «МЕТОДИКА T&D: ЛОГИКА РАЗРАБОТКИ УЧЕБНОЙ АКТИВНОСТИ, КУРСА, ПРОГРАММЫ, КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА»
Темы веб-тренинга:
  • Типовые T&D задачи (блок-схемы).
  • Методическая матрица, или как выбранные учебные активности превратить в целостный учебный продукт.
Веб-тренинг №9 «МЕТОДИКА T&D: ЭКОНОМИКА И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ T&D»
Темы веб-тренинга:
  • Экономика T&D: Бюджетирование.
  • Экономика T&D: Оценка работы T&D.
Веб-тренинг №10 «ЛОГИКА РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ СТРАТЕИЧЕСКИХ ЗАДАЧ T&D: ПОСТРОЕНИЕ И РАЗВИТИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА, КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА»
Темы веб-тренинга:
  • Учебный центр.
  • Корпоративный университет.
  • Профессиональное сообщество.
Формат: материалы летней методической школы (лето 2022 г.). 30 часов видеоматериалов, методические материалы, презентации.